这份职业发展规划，送给迷茫中的财会人
绝大多数财会人都会有一段迷茫期，不知道接下来的会计路怎么走，要不要放弃转行。
首先，你要知道会计的职业发展路径，才能根据自身的情况做出合理规划，坚定地走下去。
企业路线
出纳→会计→会计主管→财务经理→财务总监→CFO
（注：以二线城市为例，部分城市数据会有差异）
1.第一个阶段：20+
学生→出纳→会计→会计主管
平均薪资如下：出纳：3k-7k 会计：5k-10k 会计主管：7k-14k
通常20几岁刚毕业的财会人在企业需要从出纳做起，主要负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发；会计管理原始凭证，负责记账结账等工作。
2年左右做到财务主管，负责做各种明细账，总分类账，协助上级领导进行业务制定，后期监督与实施。
2.第二阶段：28+
会计主管→财务经理→财务总监
平均薪资如下：财务经理：10k-25k财务总监：20k+
到了这个年龄层，已经积累了足够的会计经验，对业务也了如指掌了。这个时候，就需要将自己的定位从执行者过渡管理者。
财务经理必须要有良好的专业能力，需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持，同时必须具备良好的职业道德。
再往上升，就来到大多数财会人的人生理想——财务总监，一个优秀的财务总监通常要帮助CEO做战略决策，同时必须具备超高的综合管理能力以及资源整合能力。
3.第三阶段：35+
财务总监——CFO
CFO的平均薪资：年薪40w+
到了35岁这个阶段，最终到达了财会人的巅峰职位CFO。
CFO是地位显赫的公司高级管理者，他们的重要职责就是通过资源配置实现企业的战略目标和长期发展。因此，CFO应该是企业战略的管理者，代表出资方实施企业外部资本控制，并向股东和董事会负责。
事务所路线
审计助理➜审计➜高级审计➜审计经理➜高级审计经理➜合伙人
虽然，事务所路线与企业路线的工作侧重点不太一样：事务所更锤炼专业知识和专业技能，企业则是更注重培养账务处理和财务管理的能力。
但他们对任职者的要求是有共通之处的，就是个人能力要过关，这里的个人能力泛指知识储备能力（考证）和上岗操作能力（学实操）。
不管你处于什么阶段，只有坚持学习，不断提升自己的能力，在财会领域里才能有更好的发展。
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